Профессия определяет личность

Человек проводит на работе примерно четверть своей жизни, и этот фактор оказывает значительное влияние на развитие его личности, поэтому можно сказать, что профессия определяет личность.

Большое значение в процессе работы имеет мотивация и методы стимулирования. Поощрение и наказание являются одним из способов стимулирования работников.

Согласно проведенным исследованиям у работников, которые поощряются руководителем, результаты труда в последующие после поощрения периоды повышаются. У тех же, кого часто порицали, без поощрения результаты труда в последующих периодах либо ухудшаются, либо улучшаются. Такие последствия воздействия порицания связаны с индивидуальными особенностями личности работника.

Профессия определяет личность, профессиональна деформация, мотивация

Мотивация экстравертов и интровертов имеет существенные различия. Экстравертов мотивирует получение вознаграждения, а интровертов – избегание наказания. Таким образом улучшить работу экстраверта угрозами наказания, а интроверта обещаниями вознаграждения крайне затруднительно.

Для мотивации экстравертов следует применять пряник, формируя их поведение при помощи незначительных, но регулярных поощрений. Такое подкрепление будет обладать большей эффективностью, если проводить его публично и последовательно.

Для мотивации интровертов более целесообразно использовать наказания, целью которых является постепенная выработка желаемого или предотвращение нежелаемого поведения. Угроза наказания может заставить усерднее работать интровертов и будет иметь слабое воздействие на экстравертов. Интровертам следует почаще напоминать о наказуемости плохой работы или нарушения установленных в организации правил.

Система управления, служащая для регулирования поведения работников, должна учитывать индивидуальные особенности каждого. Неразумное использование кнута и пряника приводит не к улучшению, а к ухудшению результатов труда.

Влияние индивидуальных особенностей на результат труда порождает необходимость при приеме на работу учитывать не только профессиональные навыки, но и личность каждого кандидата, в целях наиболее эффективного применения его навыков в процессе производственного цикла.

Наряду с учетом индивидуальных особенностей работника, важное значение имеет правильное распределение трудовых обязанностей. Исполняемые трудовые обязанности оказывают влияние на личность, изменяя ее. Такое изменение получило название профессиональной деформации.

Выбираемая человеком профессия предъявляет к нему определенные требования, изменяя его систему ценностей и установок. Выполнение на протяжении многих лет типовых заданий и решение повторяющихся задач повышает профессиональные знания и формирует профессиональные привычки, которые определяют стиль общения и мышления человека. Такое воздействие профессии на личность приводит к профессиональной деформации, и служит основой для возникновения индивидуальных различий в среде профессионалов.

Профессиональная деформация – это негативное изменение особенностей личности в процессе исполнения человеком своих трудовых обязанностей. Такая деформация может происходить на физическом и психическом уровне. Профессиональная деформация – это стойкое изменение, вызванное профессией. Профессиональная деформация может приводить к трудностям в обычной жизни и снижать эффективность труда.

Изначально профессиональная деформация проявляется в изменении профессионального поведения. Затем, в случае частого повторения сложных ситуаций, накопление отрицательных изменений приводит к изменению самой личности, проявляясь в повседневном общении и поведении.

Начинается процесс с появления негативных психических состояний и установок, следом за которыми происходит исчезновение положительных качеств, место которых постепенно занимают негативные качества, изменяющие личность.

Таким образом, профессиональная деформация – это процесс приобретения работником какой-либо специальности специфических привычек, стереотипов поведения, которые проявляются не только в профессии, но и вне её. Происходящие с человеком изменения из профессиональной сферы переносятся на бытовую.

Степень профессиональной деформации зависит от быстроты её развития, устойчивости, широты и глубины.

О причинах и механизмах профессиональной деформации я расскажу в следующей статье.

Елена Бархатова

Поделиться ссылкой:

3 комментария

Оставить комментарий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *