Главная страница

это сайт психолога

Достижение карьерных целей

Достижение карьерных целей является одной из потребностей человека, работающего в какой либо организации. Исходя из этой потребности, американский психолог Эдгар Шейн разработал теорию «карьерных якорей». Суть данной теории состоит в том, что чем лучше человек понимает свои личные способности и ценности в выбранном профессиональном направлении, тем большее удовлетворение от работы он получает.

Эдгаром Шейном были выделены восемь таких ценностей, так называемых «карьерных якорей»: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство.

Достижение карьерных целей, работа, ценности, личные способности

Профессиональная компетентность. Данный тип карьерного якоря предполагает, что человек  стремиться к достижению высокого уровня квалификации в своем деле. При достижении успеха он ощущает удовлетворение от своей деятельности, но если ему не удается развивать и реализовывать в этой деятельности свои способности, то он теряет к ней интерес.

Обладателю такого карьерного якоря необходимо иметь соответствующий его таланту статус и получать признание его способностей. Ему не интересно управлять людьми, поэтому он старается избежать руководящих должностей. Управление другими для него как необходимый атрибут продвижения по карьерной лестнице.

Менеджмент. Человек с такой профессиональной ориентацией стремится к объединению усилий отдельных людей в единое целое. Он берет на себя всю ответственность за конечный результат деятельности других людей. Данная ориентация проявляется сильнее с приобретением опыта и с возрастом. Такой человек всегда стремится к занятию должности, которая позволяет ему управлять различными направлениями деятельности организации  и считает, что он достиг цели тогда, когда ему это удается.

Автономия (независимость). Людям с такой ориентаций трудно подчинятся правилам и ограничениям. Они испытывают потребность в принятии самостоятельных решений в отношении количества и времени своей работы и хотят все делать по своему.

При ярко выраженной ориентации на автономность ради сохранения своей независимости такой человек готов отказаться от карьерного роста или других возможностей. Эти люди предпочитают работать  в организации, предоставляющей большую степень свободы. Они усиленно сопротивляются любым попыткам ограничить свою независимость и не испытывают преданности организации, в которой работают.

Стабильность. Человек, нацеленный на стабильность, стремится к предсказуемости и испытывает потребность в безопасности. Стабильность включает в себя стабильность места работы и стабильность места жительства. Стабильность места работы связана с желанием работать в стабильной организации, обеспечивающей определенный срок службы, проводящей политику на сохранение кадров, проявляющей заботу об уволенных сотрудниках и являющейся надежной в своем отраслевом сегменте. Такой человек ответственность за свою карьеру перекладывает на работодателя.

Если организации понадобиться переехать, то он поедет за ней в любое место. Ориентированный на стабильность места жительства, если  в результате переезда организации перед ним стоит необходимость его сменить, увольняется... Они не выносят риска и неудобств, даже временных и ради сохранения стабильности готовы отказаться от карьерного роста.

Служение. Люди с такой ориентацией настроены на служение людям и  помощь миру. Ради того, чтобы сделать мир лучше они готовы отказаться от карьерного роста и работы в организации, которая не соответствует их ценностям и моральным принципам.

Вызов. Имеющий такой якорь стремится к преодолению препятствий, конкуренции, решении трудных задач, победе над другими. Он рассматривает любые ситуации с позиции победа/поражение и всегда готов бросить вызов. Самым важным для него является сам процесс борьбы и победа в ней, а квалификация и профессиональное направление вторичны. Такие люди стремятся к разнообразию, новизне, при отсутствии которых начинают скучать.

Интеграция стилей жизни. Человек имеет потребность объединить  различные стороны своей жизни в единое целое, не отдавая предпочтения ни одной из них. Он ценит свою жизнь целиком. и стремится к балансу, который предполагает гармоничное сочетание семьи, работы и досуга.

Предпринимательство. Нацеленный на предпринимательство, стремится к созданию чего-то нового и к преодолению препятствий. Он готов к риску, не готов работать на других, а желает создать свое дело и свой капитал. Его дело для него становится его детищем, в которое он вкладывает свою душу. Он будет продолжать его даже в том случае, если в самом начале столкнется с большими проблемами, для разрешения которых придется пойти на серьезный риск.

Неудовлетворенность своей работой наблюдается почти у 85 % работающих. Одной из причин этой неудовлетворенности является несоответствие выбранной работы личным способностям, интересам и потребностям человека.

Елена Бархатова

RSS Подпишись

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

psihologanalitik.ru © 2018| Оставляя комментарий на сайте или используя форму обратной связи, вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных